Isarta lance Nsania, un ATS pensé pour simplifier les recrutements spécialisés
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- Catégorie : Logiciels RH
- Publié le mercredi 14 janvier 2026 11:02
- Écrit par Philippe
Acteur reconnu du recrutement spécialisé depuis plus de 20 ans, Isarta franchit une nouvelle étape en lançant Nsania, son propre ATS (Applicant Tracking System). Avec cette nouvelle solution, Isarta complète son écosystème et répond à une attente forte du marché : simplifier la gestion des recrutements sans renoncer à la performance ni à la qualité des décisions.
Un ATS conçu à partir des usages réels des recruteurs
Nsania n’est pas un ATS de plus. Il a été conçu à partir d’un constat que les équipes Isarta entendent régulièrement auprès des recruteurs : la multiplication des outils, des interfaces et des canaux complique inutilement le quotidien. Résultat : perte de temps, dispersion de l’information et décisions parfois difficiles à prioriser.
La promesse de Nsania est claire : moins de complexité, plus de clarté. L’outil permet de centraliser l’ensemble des recrutements au même endroit, de la diffusion des offres à la gestion des candidatures, tout en conservant une vision globale et lisible des processus en cours.
Centralisation et diffusion multi-postes sans empilement d’outils
Avec Nsania, les recruteurs peuvent diffuser tous types de postes sans avoir à jongler entre plusieurs solutions. L’ATS s’inscrit naturellement dans l’écosystème Isarta, tout en restant suffisamment ouvert pour s’adapter à des besoins variés, quels que soient les profils recherchés.
Cette centralisation répond particulièrement aux enjeux des recruteurs qui gèrent plusieurs campagnes simultanées, dans des contextes de tension sur certains métiers (communication, marketing, digital, tech…).
L’assistant IA comme levier d’aide à la décision
L’un des critères différenciants majeurs de Nsania réside dans l’intégration d’un assistant IA. Loin de se limiter à une automatisation basique, cet assistant vise à faire gagner du temps aux recruteurs et à faciliter la priorisation des décisions.
Tri, organisation, aide à l’analyse des candidatures : l’IA est pensée comme un soutien opérationnel, permettant aux recruteurs de se concentrer sur ce qui fait la valeur ajoutée de leur métier — l’évaluation humaine, l’échange et la projection.
Un sourcing enrichi et multi-canal
Nsania intègre également une approche sourcing élargie. Les recruteurs peuvent sourcer et constituer des listes de candidats potentiels à partir de plusieurs viviers : LinkedIn, leurs candidats internes, ainsi que la banque de CV Isarta. Cette convergence des sources renforce la capacité à identifier rapidement des profils pertinents, sans rupture dans le parcours recruteur.
Un positionnement clair sur un marché mature
Sur un marché de l’ATS déjà très structuré, Nsania se distingue par son positionnement orienté simplicité, spécialisation et aide à la décision. Plus qu’un outil technique, Isarta propose avec Nsania une solution alignée avec les réalités terrain des recruteurs spécialisés.
Avec ce lancement, Isarta confirme sa volonté de ne plus seulement diffuser des offres, mais d’accompagner les recruteurs sur l’ensemble de la chaîne de valeur du recrutement.
RGPD et CNIL fixent les obligations en matière de E-recrutement
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- Catégorie : Logiciels RH
- Publié le dimanche 16 novembre 2025 11:24
- Écrit par Philippe
A lire un article de Alexis Betis, CEO de l'Outil ProfilR, qui rappelle le cadre légal des données personnelles, de leur collecte, de leur utilisation en sourcing, notamment open-web.
On sent une analyse poussée à vocation éducative face aux fake news qui circulent dans le secteur du recrutement en ligne concernant le caractère légal ou illégal des pratiques !
Idéla pour remettre à plat dans ces connaissances juridiques et réglementaires : https://www.profilr.eu/blog/sourcing-ia-et-rgpd-ce-que-la-loi-autorise-vraiment
De l'ATS au CRM recrutement !
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- Catégorie : Logiciels RH
- Publié le mercredi 5 novembre 2025 16:52
- Écrit par Philippe
Et si on passait enfin du CV au candidat ?
Dans un marché de l’emploi en tension, où la concurrence pour attirer les meilleurs profils est forte, les recruteurs n’ont plus le luxe de considérer les candidats comme de simples dossiers. Derrière chaque CV, il y a une histoire, des aspirations, une personnalité, un potentiel. Pourtant, la plupart des outils de recrutement se focalisent encore sur les filtres, les mots-clés et les cases à cocher. Résultat : des talents passent à côté d’opportunités, et les entreprises se privent de rencontres précieuses.
Tout logiciel de recrutement doit changer cette perspective. Conçu comme un véritable CRM du candidat, il place la relation humaine au cœur du processus. Fini le CV figé : place à une vision vivante, dynamique et évolutive du parcours du candidat.
Le candidat, un client à part entière
Le recrutement, c’est avant tout une affaire de relation. Et comme toute relation, elle se construit, s’entretient et se nourrit. Grâce à une approche CRM, chaque candidat dispose d’une fiche enrichie : parcours, compétences, mais aussi échanges, ressentis, projets, feedbacks et interactions avec vos équipes.
Chaque contact, chaque message, chaque entretien vient enrichir cette relation, créant une vue à 360° du candidat, bien au-delà du simple CV. Vous suivez ainsi le fil de la relation sur la durée : des premiers échanges à l’embauche… voire au-delà.
Personnaliser la relation, humaniser le recrutement
Un CRM de recrutement, c’est aussi un outil pour personnaliser la communication et renforcer votre marque employeur. Les campagnes d’emailing ciblées, les relances automatisées et les messages personnalisés permettent de maintenir un lien de qualité avec vos candidats.
Vous montrez que vous vous souvenez d’eux, que vous comprenez leurs attentes, que vous suivez leur parcours. Résultat : une expérience candidat plus fluide, plus humaine, et une image d’entreprise plus positive.
Un outil stratégique pour vos équipes RH
Au-delà du lien humain, la dimension CRM offre de véritables leviers de performance. En centralisant toutes les données et interactions, vous facilitez le travail collaboratif : les recruteurs partagent les informations, suivent les actions, identifient rapidement les profils pertinents et mesurent l’efficacité de leurs campagnes.
Les tableaux de bord et statistiques offrent une vision claire du pipeline de candidatures : taux de conversion, délais de traitement, satisfaction candidat… autant d’indicateurs pour piloter et améliorer en continu votre stratégie de recrutement.
De la gestion de CV à la gestion de relations
En intégrant une logique CRM, votre logiciel de recrutement ne se limite plus à trier des candidatures : il cultive des relations. Il vous aide à transformer chaque contact en opportunité, chaque échange en apprentissage, chaque candidature en rencontre.
Parce que recruter, ce n’est pas empiler des CV. C’est créer des liens durables, construire une communauté de talents et faire grandir votre entreprise avec les bonnes personnes, au bon moment.
Notre mission : vous donner les moyens technologiques de remettre l’humain au centre du recrutement.
Et si, ensemble, nous faisions du candidat votre meilleur client ?
Texte de Recrutor
Faillite de Job.com et guerre entre Hellowork / Indeed
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- Catégorie : Job-boards
- Publié le dimanche 13 juillet 2025 11:37
- Écrit par Philippe
Job Board Doctor annonce la faillite de JOb.com qui se positionne à la fois comme un outil et un cabinet de recrutement proposant tous les services pour attirer et recruter. Comble des mauvaises pratiques une nouvelle structure avec les mêmes associés est prête à racheter les actifs de JOb.com au liquidateur !!! Les fournisseurs et débiteurs vont être ravis de ce tour de passe/passe !
Il fait écho aussi un conflit ouvert en France entre HelloWork et Indeed, qui a été mis au jour par Laurent Brouat.
Indeed a fermé les écoutilles de transmission des offres en organique aux clients de l'ATS de Hellowork. Les raisons invoquées ne résistent pas à la qualification de guerre ouverte entre 2 acteurs largement concurrents. SI la bataille juridique semble longue, ce sont les acteurs du marché qui pourront arbitrer la guerre avec leur opinion. Peut-être un grand front uni contre l'envahisseur américain et les acteurs français réunis sous la bannière de son champion, qui a parfois des pratiques pas très catholiques envers ses concurrents français !
ENfin, côté Linkedin, les pratiques de fermeture des accès aux outils utilisant sa base de données (nos données) se multiplient au détriment des éditeurs de services en ligne ! Il na fait pas bon avoir un business monodépendant !
Le lien : https://preview.mailerlite.com/f2w4w0k4f0/2786445995850864071/v4u9/
Chaud mois de juillet !
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- Catégorie : Job-boards
- Publié le jeudi 3 juillet 2025 12:34
- Écrit par Philippe
Les nouvelles du recrutement en ligne sont incroyables.
Monster, un des pionniers des sites Emploi, né aux Etats-Unis en 1999, leader mondial des jobboards en 2006, racheté en 2016 par Randstad et fusionné avec CareerBuilder en 2024, ne terminera pas l'année 2025. Liquidé et vendu à la découpe. En détail
Indeed coupe la transmission des offres en provenance de l'ATS de Hellowork. Dans le marché atomisé des logiciels de recrutement, Hellowork compte le sien qui lui permet de proposer à ses clients de multidiffuser leurs offres vers différents sites Emploi, comme Indeed ou France Travail. Dans le contexte de récession du marché de recrutement, Indeed a coupé ce service à son principal concurrent français, le groupe Hellowork. Cela provoque la colère des clients de l'ATS qui n'a pas tardé à répliquer en incriminant Indeed sur la place publique et menaçant de porter plainte contre cette décision unilatérale. Le monde du recrutement en ligne n'est pas celui des bisounours. A Suivre !
Et Linkedin, dans tout cela, il coupe de plus en plus d'accès API à des start-ups proposant des services de scrapping des données utilisateurs du réseau social au nom d'un usage abusif ! Pour mieux proposer ses services concurrents, issus de l'observation de ce qui marche le mieux ? A lire ici
Une guerre économique peut-être due à la chaleur de ce mois de juillet 2025