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Palmarès des sites Emploi en mars 2019

Médiamétrie a publié son classement des sites Emploi en mars 2019.

A lire sur exclusive RH

1 POLE EMPLOI
10,7 Millions de VU/mois

2 INDEED
6,5 Millions de VU/mois

3 REGIONSJOB
2,4 Millions de VU/mois

4 Juri-travail.com
2,1 Millions de VU/mois

5 LebonCoin Emploi
1,7 Millions de VU/mois

6 Cadremploi
1,5 Millions de VU/mois

7 Meteojob
1,37 Millions de VU/mois

8 Stepstone
1,33 Millions de VU/mois

9 CIDJ
1,1 Millions de VU/mois

10 APEC
1,0 Millions de VU/mois

 

Cadresonline.com s'éteint après 23 ans de service

C'était un des tout premier sites Emploi créés en France, en 1996, Cadresonline.com vient de fermer définitivement ses portes.

Propriété du groupe FIGARO CLASSIFIEDS depuis 2008, le site, principal concurrent de Cadremploi dans les années 2000, n'aura donc pas survécu à cette rivalité et la stratégie de réduction du nombre de marque du groupe.

Un événement qui illustre le phénomène de concentration du marché du recrutement en ligne autour de quelques acteurs grands acteurs avec une offre de plus en plus verticalisée. (multidiffusion, logiciel, conseil en communication,...)

Comment recherche-t-on un emploi ?

L'Insee publie une étude sur les pratiques en matière de recherche d'emploi.

Pôle Emploi, sites emploi, candidature spontanée, réseau relationnel, toutes les voies sont chiffrées sur la base de cette étude de 2016.

Lien : https://www.insee.fr/fr/statistiques/2901587

 

Formulaire de candidature

L'élément déterminant pour transformer son attractivité :

 

Audience des sites Emploi en juin 2015

Médiamétrie vient de publier son palmarès de sites Emploi en fonction de leur audience et note que 1 français sur 5 a consulté un site Emploi en juin 2015

Les sites Emploi sont donc largement adoptés par les actifs pour faire évoluer leur carrière. Cependant, en comparant les chiffres à ceux de l'année dernière (juin 2014), on note une baisse de l'audience cumulée. Est-ce que ces acteurs sont arrivés au bout de leur progression ? Est-ce que le concept ne répond plus tout à fait aux attentes des 2 parties (candidat et recruteur) ?

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