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Tout sur le E-recrutement

Cadremploi annonce un nouveau record d'audience

A l'occasion du mois d'octobre 2012, Cadremploi annonce avoir battu son record d'audience :

4,4 Millions de visites mensuelles (+10% Vs Octobre 2011).

Vous noterez qu'ils communiquent sur des visites et non des visiteurs uniques mensuels. Cela brouille un peu les pistes pour les comparaisons.

 

 

Viadéo solde ses offres d'emploi à -50%

Viadeo est n°1 sur le recrutement selon l'étude Adecco Réseaux Sociaux (sept 2012).
83% de nos utilisateurs sont prêts à répondre à une offre d'emploi ! Profitez de -50% de réduction sur vos achats en ligne pendant 2 semaines.

Votre offre d'emploi:

Suggérée sur site aux meilleurs profils

Expediée par email aux candidats potentiels

Envoyée à 100 membres de votre choix

Visible par 45 millions d'utilisateurs

+ un accès dédié à Viadeo Recruteur: Outil de recherche et de gestion des candidatures!

Soit une offre d'emploi + 100 message à 270 Euros HT ou 600 euros HT pour 3 offres + 100 messages.

Accessible ici

Cadremploi propose une option Référencement payant sur google pour les offres d'emploi

Augmentez votre visibilité grâce à l'option Référencement !

Désormais, Cadremploi vous propose de référencer vos annonces sur Google et d'augmenter leur visibilité, grâce à sa nouvelle option "Référencement".
Nous sélectionnons pour vous les mots clés les plus pertinents, avec la garantie de toucher l'audience la plus qualifiée.

1 semaine de présence minimum sur les liens sponsorisés de Google pour tous les candidats effectuant une recherche correspondant à votre offre !
+ 50% de visualisation supplémentaire en moyenne de votre offre !

Keljob Connect pour publier ses offres d'emploi sur son mur

Keljob lance son application Emploi pour Facebook.
Avec Keljob KONNECT, vous pouvez relayer toutes vos annonces sur votre page Entreprise.

Favorisez la viralité de vos annonces en communiquant sur le plus grand réseau social !

Etude Linkedin sur le recrutement en France

LinkedIn a publié les résultats d'une étude réalisée de mai à juillet 2012 auprès de 220 professionnels du recrutement en France possédant un profil LinkedIn.

Les principales tendances :

1. La croissance du recrutement ralentit
2. La tension due à la compétition se fait sentir
3. Les talents déjà en poste et la gestion du pipeline restent essentiels
4. La qualité de l'embauche est primordiale
5. La marque employeur est LE sujet phare
6. La prise de décision basée sur les chiffres est le talon d'Achille

Les résultats complets de l'étude