Jargon du E-recrutement
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- Catégorie : Guide
- Publié le dimanche 4 décembre 2011 17:13
- Écrit par Philippe
Un glossaire non exhaustif (vos suggestions sont les bienvenues) des termes utilisés dans le jargon du E-recrutement, Recrutement 2.0 ou digital RH :
Agrégateur : Site rassemblant les offres d'emploi de plusieurs autres sites (Emploi ou Entreprises ou Professionnels du recrutement).
ATS : Logiciel de gestion de candidatures (Applicant Tracking System).
BYOD : Bring your own device, (Amène ton propre terminal), Laisser au collaborateur le choix d'utiliser le matériel de l'entreprise ou le sien.
Chatbot : Agent conversationnel, programme incitant l'internaute à poser sa question par écrit et démarrer un dialogue
CPC : Cost Per Click, coût au clic pour l'achat de trafic ciblé sur des offres d'emploi aussi, maintenant.
CPA : Cost Per Applicant, coût par candidature pour l'achat de trafic encore plus ciblé, c'est à dire lorsque le visiteur a déposé sa candidature.
CPQA : Cost Per Qualified Applicant, coût par candidature qualifiée, rest à s'entendre sur cette notion de "qualifié". Pour les ATS, un candidat rencontré, par exemple.
Employer Branding (Image Employeur) : La E-réputation de l'entreprise à travers les éléments de communication publiés par l'entreprise, les (ex)collaborateurs et tous les internautes.
Inbound Recruiting : Technique marketing pour attirer des candidats avec de la publication de contenu ciblée. (Ex Livre Blanc)
Jobboard (Job-board) : Site Emploi en anglais (Tableau d'offres).
Jobdating : Rencontre recrutement entre employeurs et candidats avec une notion de présélection pour chacune des parties.
Métamoteur : Agrégateur proposant un service de recherche avancée parmi les offres qu'il référence en provenance de plusieurs sites.
Multidiffusion : Publication d'une même offre d'emploi sur plusieurs sites (en une seule saisie, la propagation étant automatisée par flux d'échanges).
Onboarding : Processus d'intégration du recruté dans sa nouvelle structure d'accueil.
Push Mail : Service proposé à l'internaute pour recevoir des offres correspondant à ces critères de recherche et vendu par les sites Emploi aux annonceurs.
Remote : Distant, désigne un emploi dont le lieu de travail principal est "à la maison".
Responsive Design : Site Internet conçu pour s'adapter en fonction de l'appareil utilisé pour le consulter (ordinateur, tablette, téléphone portable, smartphone). Présentation, look, agencement et interface d'utilisation (la souris /vs/ le doigt).
Slasher : Personne exerçant plusieurs activités ou métiers en même temps. Vient du / (slash) et des titres de profil : Conférencier / coach / formateur / patissier
SIRH : Système d'Information (souvent logiciel, parfois Cloud) pour les Ressources Humaines (gestion, animation et administration)
Site Carrière : Site Internet dédié à la communication RH / gestion de la relation candidat pour une entreprise ou un groupe.
Sourcing : Action de chercher des candidats potentiels, notamment sur des CVthèques
Speed-recruiting : Evénement Emploi, type Forum où les rencontres entre candidats et recruteurs sont rapides (7/10 minutes) sur le modèle des rendez-vous amoureux.
TMT : Projet lancé par Pôle Emploi pour travailler avec les acteurs de l'emploi en ligne - Transparence du Marché du Travail
Si tu ne parles pas Anglais tu es has been !
