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Classement des sites Emploi

Le Journal du Net a publié un extrait du classement des Sites Emploi en février 2013selon le panel Médiamétrie/Netratings.

Indeed est (encore) celui qui croit le plus en se positionnant juste derrière Pôle Emploi et en devançant la rubrique Emploi du Bon Coin. Cette progression s'explique certainement par la quantité d'annonces proposées, y compris en provenance de Pôle Emploi.

Résultat

    Janvier 2012 Août 2012 Février 2013
    Visiteurs Uniques / mois Visiteurs Uniques / mois Visiteurs Uniques / mois
1 Pôle Emploi 6 520 000 (1) 5 608 000 (1) 6 109 000
2 Indeed 1 382 000 (3) 1 272 000 (3) 1 988 000
3 Le Bon Coin Emploi NC 1 698 000 (2) 1 868 000
4 Monster 1 184 000 (7) 661 000 (9) 1 181 000
5 Cadremploi 1 302 000 (4) 730 000 (7) 1 134 000

Entre parenthèse, le classement précédent. Le grand absent étant RégionsJob.

 

SimplyHired tente de rattraper son retard sur indeed

  Did you know you might be missing 75% of the job seekers you’re trying to reach online?  button

Hi Philippe,

With thousands of companies recruiting from the same talent pool, the chances of the perfect candidate reaching your company’s job posting are slim without an additional advertising boost.

Simply Hired, the world’s most comprehensive pay-per-performance job site, can help you! With Simply Hired, you only pay for the clicks your ads receive. And with an online network of over 40,000 partners, you can reach more than 30 million global job seekers each month. In fact, a sponsored job listing through Simply Hired garners an on average 300% uplift in interest versus a non-sponsored organic posting.

Based on an analysis of Simply Hired traffic for August 2012 through December 2012, we found that industry specific sponsored jobs received a significant increase in clicks compared to non-sponsored jobs. Below is a breakdown by industry:


  increased clicks chart

 

Simply Hired, the world’s most comprehensive job site, can help you! We reach more than 30 million job seekers each month through simplyhired.com as well as candidates through our 40,000 exclusive partner network. By sponsoring an ad for your open job through Simply Hired, you can receive (on average) 300% more interest than a non-sponsored job.

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Cheers,
Simply Hired

L'avenir du E-recrutement

Un très bon article sur ExclusiveRH "Big Data : l'avenir du e-recrutement ?" qui pronostique deux grandes tendances :

La fin des bases de données de type Cvthèque. Les entreprises et professionnels du recrutement n'apporteront jamais assez de service aux "candidats" pour les fidéliser et qu'ils mettent à jour leurs données dans des bases propriétaires. L'occasion d'introduire notre concept de Cvthèque virtualisée (Cloud Cvthèque pour être à la mode) ou les données sont ailleurs (médias sociaux, par exemple) et seules les interactions (échanges) avec les "candidats" sont stockées en propre. Un CRM Candidat !

La segmentation marketing des cibles est en passe de s'appliquer au domaine du Recrutement. Une analyse fine des interactions avec les "candidats" et statistique sur les meilleurs moyens de capter des talents sera le quotidien des RH.

 

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