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Les offres d'emploi en baisse de -4.6% au 1er trimestre 2026 selon Hellowork

Le marché de l'emploi français confirme son ralentissement en ce début d'année 2026. Selon le baromètre trimestriel de Hellowork, la tendance baissière amorcée en 2024 s'accentue, avec une contraction plus nette des intentions de recrutement sur l'ensemble des types de contrats et des secteurs.

Le premier trimestre est marqué par un mois de janvier particulièrement difficile, identifié comme le point bas des derniers mois, suivi d'une légère stabilisation en février et mars sans inversion de tendance. Dans un contexte de visibilité économique limitée, les entreprises ont différé ou réduit leurs recrutements, prolongeant les arbitrages engagés tout au long de 2025.

Par type de contrat, le CDI enregistre la plus forte baisse (-6 %), traduisant une prudence persistante des employeurs face aux engagements à long terme. L'intérim recule plus modérément (-3 %), continuant de jouer son rôle de variable d'ajustement. Les CDD affichent un repli de -4 %, avec une dynamique contrastée : fort décrochage en janvier suivi d'un rebond en février-mars, suggérant un ajustement ponctuel plutôt qu'une dégradation durable. Seule l'alternance tire son épingle du jeu avec une légère progression (+1 %), signe d'un début de stabilisation après une année 2025 fortement impactée par la réforme du financement de l'apprentissage.

Géographiquement, le ralentissement est inégal. L'Île-de-France et l'Auvergne-Rhône-Alpes concentrent à elles seules près de 30 % des offres nationales, mais avec des trajectoires divergentes : l'Île-de-France subit une baisse de -6 %, pénalisée par le recul des fonctions commerciales et financières, tandis qu'Auvergne-Rhône-Alpes limite la chute à -3 %, soutenue par les métiers du service à la personne. Dans les métropoles, le repli est encore plus prononcé qu'au niveau national, Paris (-8 %) et Bordeaux (-7 %) étant les plus touchées.

Par secteur, les métiers de la santé/social résistent et restent en territoire positif (+2 %), confirmant leur rôle structurel. En revanche, les bureaux d'études et la R&D (-12 %), le BTP (-10 %), l'ingénierie industrielle (-9 %) et les fonctions commerciales (-8 %) sont les plus affectés. Fait nouveau ce trimestre : la comptabilité/gestion/finance (-6 %) commence à son tour à reculer, signalant un élargissement des ajustements aux fonctions support.

Tendance de fond, les offres mentionnant l'intelligence artificielle continuent leur essor, avec un volume multiplié par 2,4 en trois ans, concentré à 54 % en Île-de-France et dominé par les secteurs informatique et data.

5 chiffres clés

-4,6 % d'offres au T1 2026 vs T4 2025, soit 2,4 millions d'offres diffusées

-6 % pour le CDI, la baisse la plus marquée par type de contrat

-6,4 % de recul cumulé dans les 10 principales métropoles françaises

+2 % pour les métiers de la santé/social, seul grand secteur en progression

x 2,4 : multiplication des offres mentionnant l'IA en trois ans (T1 2023 → T1 2026)